新入社員でも分かる　給与明細の読み方ガイド

給与明細の構成要素

会社から給与明細を受け取ると、「いくらもらえるか」だけに注目しがちです。しかし、社会人としてお金を適切に管理するには、その内訳を理解しておく必要があります。給与明細の一例を基に、内訳を解説します。

図　給与明細の一例

出所：日本FP協会「若手社会人のマネー＆ライフプラン（1.給与明細・賞与明細の見方を押さえておこう）」

給与明細は、大きく分けると「勤怠」「支給」「控除」の3つで構成されています。
勤怠には、出勤日数や労働時間、残業時間など、その月の勤務状況が記載されています。給与計算の基礎となるため、内容が合っているかを確認しましょう。

支給には、給与の基本部分である基本給と各種手当、これらを合計した総支給額（額面金額）が記載されています。基本給は賞与や退職金のベースにもなります。手当は残業手当のように法律上支払い義務のあるものと、家族手当のように福利厚生の一環として支給されるものに分けられます。

控除は、支給額から差し引かれるお金です。健康保険や厚生年金といった社会保険料、所得税や住民税などの税金があります。

総支給額から控除額計を差し引いた「差引支給額」が、実際にもらえる手取り額です。

見落としがちなチェックポイント

給与明細が発行されたら、まずは残業時間や勤務先の福利厚生を確認したうえで、残業手当や各種手当が正しく支払われているかをチェックしましょう。何か疑問があれば、担当部署に確認することが大切です。

次に、前月に比べて控除項目に変化がないかを確認しましょう。住民税は前年所得に基づいて課税されるため、給与からの天引きが始まるのは入社2年目以降です。また、40歳からは介護保険料の天引きが始まります。

また、差引支給額と実際の振込額が一致しているかも忘れずに確認しましょう。もし金額の差異があった場合は、早く気づけば修正もスムーズです。